在石家庄，传统用工模式和灵活用工模式，企业使用哪个更好？

　　灵活用工这个模式近年来都非常多企业尝试采用，并且很多企业都会使用灵活用工，但是对于一些一直使用传统用工模式的公司来说，不知道该不该使用灵活用工。那么在石家庄，传统用工模式和灵活用工模式，企业使用哪个会更好呢？

　　传统用工模式和灵活用工模式的区别

　　1. 在用工方式上，灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才；而传统用工模式指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。

　　2. 在用人成本上，灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，不仅不需要为其缴纳社保，还可以获得正规发票，从这方面考虑，灵活用工模式降低了用工成本；而传统用工模式不仅要与劳动者签合同，在支付工资薪金的同时，还必须买五险一金、缴纳社保，用工成本相对来说还是很高的。

　　简而言之：

　　1. 传统用工：企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。并且企业成本相对较高、负担较重，比如在薪资、福利上，员工个税费用高。

　　2. 灵活用工：有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。从某种程度上会大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升，并且很多灵活用工者是不缴个税。

　　综上所述，在石家庄，企业想要节税、想要降低人力成本，选择灵活用工无疑是最好的选择，但如果你不知道你的灵活用工是否能节税，可以找专业的财税公司进行帮忙，他们都能提供专业的财税服务！

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