在石家庄，公司使用灵活用工进行节税，有什么风险呢？

　　如今有不少的公司都在使用灵活用工进行节税，但一件事有好的一端，也会有不好的一端，那么在石家庄，公司使用灵活用工进行节税有什么风险呢？

　　灵活用工指的是公司短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。虽然灵活用工不仅能将用工成本降低、劳务风险转移，还能实现税务风险转移来合理节税，但也是有风险存在的！

　　公司使用灵活用工进行节税有什么风险？

　　1. 税务稽查风险

　　以现金发放、公转私等方式为灵活就业人员支付报酬，很容易导致公司不得不通过其他方式虚开发票，从而面临税务稽查的风险。

　　2. 用工关系风险

　　一些公司为了逃避缴纳员工社保和个税，会和部分游走在法律边缘的人力资源服务公司合作，借着“灵活用工”的名义将原本的正式员工变为临时用工。或者是诱导与公司建立劳动关系的劳动者，将其注册为个体工商户。这不仅不是真正的灵活用工，还会大大增加公司的违法风险。

　　3. 时效性的风险

　　当公司有用工需求时，在需求比较紧急的情况下，灵活用工平台能否及时反应并快速匹配到从业者来填补岗位的空缺，使公司的生产任务与进度顺利达成。但现在很多灵活用工平台都是一个虚假的众包分包平台，打着灵活用工的幌子，给企业做节税避税。

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